高齢者雇用安定法とは、高齢者の安定した雇用の確保や再就職の促進などを通して、高齢者福祉を充実させることを目的として制定された法律のことです。つまり、希望する中高年を65歳まで雇用するよう企業に義務付けるなど高齢者の働く環 […]

雇用形態とは、企業と社員が結ぶ雇用契約の分類のことです。雇用形態には、大きく分けて、正社員、契約社員、派遣社員、パート社員（アルバイト含む）の4つがあります。雇用形態によって、得れる収入や働き方が変わってきます。

試用期間とは、採用時にはその企業などの従業員として適格であるかを完全に見抜くのが困難であるため、従業員を本採用する前に試験的に雇用する期間のことです。試用期間中に、雇用者側は従業員の適正を評価し、最終的に本採用とするかど […]

適性検査とは、職業や学科などにおける特定の活動にどれほど適した素質を持っているかを判定するために、知能検査や学力検査、性格検査、運動能力検査などの検査要素を組み合わせて行うことによって、適正を調べる検査のことです。

退職願とは、転職者が在職中の企業に対する退職意思の表明です。会社を退職する際に必要になる届け出で、社員と会社（経営者）は雇用関係にあり、この約束事を終了させるためには正式な書面が必要です。つまり、会社あるいは経営者に対し […]

転職とはその名の通り職業、職場を変えることを言います。近年では転職ブームという言葉もあり、スキルアップや挑戦する人々が増えています。転職を機に生活リズムが変わったりと人生の大きなターニングポイントと言えるでしょう。

英文履歴書とは、英文レジュメとも言われており、仕事経歴や保有する資格・スキルについて英語で記述した書類のことです。日本の一般的な履歴書と職務経歴書を合わせた形式のものです。日本式の履歴書とは違い、書式やレイアウトを自分で […]

解雇予告手当てとは、労働基準法（昭和22年4月7日法律第49号）第20条によって定められているものです。従業員に対して解雇日の30日以上前に、解雇予告せずに解雇を行なう場合、支払いが義務付けられている手当を受ける事です。

財形貯蓄とは、福利厚生の一環として会社に設けられている制度で、勤労者財産形成促進法（昭和46年6月1日法律第92号）にもとづく、勤労者財産形成貯蓄制度によるもので、労働者の貯蓄や持家取得の促進を目的とし、労働者が事業主の […]

裁量労働制度とは、己裁量と自己責任によって仕事の進め方や労働時間の計画を立て、各従業員が主体的に仕事を行う制度のことです。つまり、「みなし労働時間制」のひとつで、「労働時間が労働者の裁量にゆだねられている労働契約」のこと […]