雇用形態とは、企業と社員が結ぶ雇用契約の分類のことです。雇用形態には、大きく分けて、正社員、契約社員、派遣社員、パート社員（アルバイト含む）の4つがあります。雇用形態によって、得れる収入や働き方が変わってきます。

適性検査とは、職業や学科などにおける特定の活動にどれほど適した素質を持っているかを判定するために、知能検査や学力検査、性格検査、運動能力検査などの検査要素を組み合わせて行うことによって、適正を調べる検査のことです。

試用期間とは、採用時にはその企業などの従業員として適格であるかを完全に見抜くのが困難であるため、従業員を本採用する前に試験的に雇用する期間のことです。試用期間中に、雇用者側は従業員の適正を評価し、最終的に本採用とするかど […]

高齢者雇用安定法とは、高齢者の安定した雇用の確保や再就職の促進などを通して、高齢者福祉を充実させることを目的として制定された法律のことです。つまり、希望する中高年を65歳まで雇用するよう企業に義務付けるなど高齢者の働く環 […]

財形貯蓄とは、福利厚生の一環として会社に設けられている制度で、勤労者財産形成促進法（昭和46年6月1日法律第92号）にもとづく、勤労者財産形成貯蓄制度によるもので、労働者の貯蓄や持家取得の促進を目的とし、労働者が事業主の […]

職業指導とは、英訳でvocational guidanceまたはcareer guidanceと呼ばれ、職業に就こうとする個人に対して、職業選択や職業適性に関する支援をする活動のことです。中・高教育職員免許状の授与申請（ […]

辞表とは、職を辞めたいということを会社に申し出るための文書のことです。辞表という言葉は普通、企業の役員以上の人が使う言葉で、一般の社員が使うものは「退職届」になります。会社内のオリジナルフォーマットは基本的に無く、個人で […]

解雇予告手当てとは、労働基準法（昭和22年4月7日法律第49号）第20条によって定められているものです。従業員に対して解雇日の30日以上前に、解雇予告せずに解雇を行なう場合、支払いが義務付けられている手当を受ける事です。

職業選択の自由とは、誰でも自由に職業を選ぶことができるという基本的人権で、憲法第22条第1項によって定められている自由権の1つです。一般に経済的自由権に分類されるが、個人の人格的価値と不可分な関連を有しており（最高判昭和 […]

職業安定法とは昭和22年に制定された職業紹介に関する基本法で、日本の法律。日本国憲法に規定された勤労権を保障し、職業選択の自由の趣旨を尊重しつつ、職業紹介や労働者供給について定めている。公共職業安定所をはじめとするその他 […]